Uit onderzoek van het NIBUD blijkt dat een werknemer die financiële problemen heeft wel 20% minder productief is. Daarnaast verzuimen ze meer, namelijk zo’n 7 dagen extra per jaar. Het hebben van financiële problemen veroorzaakt stress, fysieke en psychische klachten. Komt het tot loonbeslag, dan kost het de werkgever nog 3 extra werkuren vanwege het verwerken en de administratie.
Het kan de meest loyale of hoogst opgeleide werknemers overkomen, zeker gezien de huidige inflatie. Werknemers met financiële problemen komen vaker voor dan je denkt, namelijk 75% van alle werkgevers heeft werknemers met schulden. Een groot deel van deze werknemers neemt de stress mee naar de werkvloer, maar praat hier niet over. Mensen schamen zich en moeten eerst een drempel over voor ze om hulp durven te vragen. Ondertussen stapelen betalingsachterstanden, loonbeslagen en stress steeds ver op.
Zo’n 80% van de werknemers zou graag hulp krijgen bij de financiële problemen, maar durft hier niet om te vragen. Het is daarom voor een werkgever belangrijk om de signalen te leren herkennen:
- Vragen om een salarisvoorschot;
- Loonbeslag op het salaris;
- Vaak vragen om extra uren;
- Vragen naar het salaris als dit een dag later uitbetaald wordt;
- Vraag naar uitbetaling van de overuren;
- De werknemer slaat over bij het gezamenlijke cadeau voor een collega.
Ook kunnen problemen in de privésfeer leiden tot financiële problemen, bijvoorbeeld als de partner wordt ontslagen, wil scheiden of overlijdt.
Gelukkig signaleren steeds meer werkgevers financiële problemen bij hun werknemers. Vanwege de schaamte en wantrouwen dat heerst rondom deze problemen, zijn er vanuit Licht Twee specialisten die als betrouwbare, maar onafhankelijke partij kunnen helpen. In een gesprek van 1 à 2 uur wordt de financiële situatie van de werknemer geïnventariseerd. Tijdens dit gesprek kan vaak al de hulp geboden worden die nodig is. Met als voordeel dat er bij Licht Twee ook uitloop is tot budgetbeheer of bewindvoering, mocht dit nodig blijken te zijn.
Hoe mooi zou het zijn als meer werkgevers deze dienstverlening bieden als extra arbeidsvoorwaarde. Zie het als een goed HR-beleid en als investering voor de toekomst van je organisatie.
