Wat kun je als werkgever doen?
Een maatschappelijk belangrijk thema dat steeds meer de aandacht vraagt is financiële problematiek onder werknemers. Hoewel je misschien denkt dat geldproblemen alleen impact hebben op het persoonlijk leven, zijn deze ook van directe invloed op het functioneren op de werkvloer. Stress door financiële zorgen kan leiden tot psychische klachten, een verminderde concentratie, lagere arbeidsproductiviteit en verzuim.
Dit wordt nog te vaak onderschat en niet gezien!
De impact van financiële stress op werknemers
Uit onderzoek blijkt dat mensen met financiële problemen gemiddeld vijf jaar wachten voordat ze hulp durven te zoeken. Schaamte speelt hierbij een grote rol, en bijna de helft durft hier zelfs niet over te praten met hun werkgever. Financiële stress kan leiden tot verhoogde angst, slechtere concentratie, vermoeidheid en zelfs fysieke gezondheidsproblemen. Medewerkers die zich zorgen maken over het betalen van rekeningen, schulden of andere financiële verplichtingen, zijn vaak niet in staat om hun volledige aandacht en energie aan hun werk te geven. Dit kan leiden tot verminderde prestaties, een verhoogd ziekteverzuim en zelfs een lagere werktevredenheid.
Het signaleren van financiële problemen bij werknemers
Meldt jouw werknemer zich vaak eind van de maand ziek? Vraagt jouw medewerker vaak om een voorschot van het salaris of het vakantiegeld? Dit kunnen signalen zijn voor financiële problemen. Financiële problemen bij werknemers zijn vaak onzichtbaar, maar de impact ervan kan enorm zijn. Het is belangrijk dat werkgevers zich bewust zijn van deze signalen, zonder onterecht in de privéomstandigheden van de werknemer te duiken.
Wat kun je als werkgever doen?
Wanneer er vermoedens zijn van financiële problemen, kan het nuttig zijn om het gesprek aan te gaan op een respectvolle en vertrouwelijke manier. Vanuit jouw rol als werkgever kan zo’n gesprek moeilijk en ongemakkelijk zijn. Toch kun je, vanuit het contact met de werknemer, een belangrijke rol spelen in het ondersteunen van jouw medewerkers. Door een cultuur van open communicatie, financiële educatie, en het aanbieden van oplossingen zoals financiële hulpverlening kunnen bedrijven niet alleen de productiviteit en het welzijn van hun medewerkers verbeteren, maar ook bijdragen aan een positievere en productievere werkomgeving.
Hulp hierbij nodig?
Bij Licht Twee begrijpen we hoe belangrijk het is om financiële problemen bij werknemers tijdig te signaleren en effectief aan te pakken. Daarom bieden wij trainingen aan die werkgevers, HR-professionals of accountmanagers helpen om deze signalen te herkennen en de juiste ondersteuning te bieden.
Onlangs hebben trainingen mogen verzorgen bij voor de accountmanagers van Werkis / verder met werk.
“Financiële problemen onder flexcollega’s worden nog te vaak onderschat, terwijl de impact op werkplezier en inzetbaarheid groot is. Dit thema verdient meer aandacht. Dankzij deze training kunnen onze collega’s signalen sneller herkennen en de juiste ondersteuning bieden.’’
Wessel van Dijk, Algemeen Directeur Werkis / verder met werk
Neem contact met ons op voor meer informatie over onze trainingen en hoe wij jou kunnen helpen om financiële problemen op de werkvloer te herkennen en op te lossen. Samen kunnen we een gezonde, ondersteunende werkomgeving creëren!
Marleen Schoemaker – de Vries | Trainer “Signaleren en aanpakken van geldproblemen bij werknemers”
Licht Twee
06-13140759 | mschoemaker@lichttwee.nl
